Uczestnicy stają przed nie lada wyczynem, szansą na zdobycie Pucharu Prezesa firmy.

Etap I
Uczestników dzielimy na mniejsze zespoły, które rywalizują ze sobą podczas gry. Na tym etapie zespoły nadają sobie nazwy oraz prezentują okrzyk zespołowy.
 
Etap II
Wszystkie zespoły otrzymują listę zadań wraz z instrukcją i niezbędnymi materiałami. Zadania są różnego zakresu: sprawnościowe, logiczne, artystyczne, abstrakcyjne.
Z listy konkurencji (blisko 50), grupy wybierają dowolną ilość zadań do realizacji - ograniczoną ściśle określonym czasie trwania gry. Niektóre z nich mogą nawiązywać do zakresu działalności firmy, zagadnień firmowych, nieformalnych relacji między pracownikami.

Ilość zdobytych punktów wynika ze stopnia trudności zadania.
Wygrywa ten zespół, który zdobędzie największą ilość punktów. 

Każdy z uczestników będzie mógł się spełnić na innym polu i w innym momencie okaże się kluczowym elementem własnego zespołu

Na tym etapie uczestnicy opracowują strategię działania, przygotowują zadania, ćwiczą ich wykonanie, zdobywają niezbędne informacje, szukają dodatkowych materiałów, wprowadzają w życie zmiany. Czas na przygotowanie zadań w zespołach jest ściśle określony.

Nad przygotowaniem zadań zespoły pracują w dowolnym miejscu na terenie hotelu.

Etap III
Wszystkie grupy zbierają się w jednym miejscu, gdzie następuje prezentacja efektów ich pracy. Prowadzący wciela się w rolę jednoosobowego Jury. Prezentacja trwa około 1,5 godziny, podczas której uczestnicy bawią się świetnie nie tylko wykonując swoje zadania, ale obserwując efekty pracy grup, z którymi rywalizują.

Na końcu trzeciej rundy sędzia liczy punkty i wyłania drużynę zwycięską, która otrzymuje Puchar Prezesa.